Аутсорсинг персонала, подбор кадров на временной основе, подбирается персонал, который учитывает ваши требования, которые осуществляет аутсорсинговая компания.

Экономически выгодным становится привлекать сторонний персонал для работы временной, связанной с невысокой квалификацией. Такой подбор персонала выгоден заказчику, это избавит его от содержания кадрового персонала, сопровождающейся с ведением кадровой документации.   Всю бухгалтерию, начисление заработной платы, удержание налогов совершает компания, которая с вами работает. Также при аутсорсинге рабочего персонала учитываются не штатные случаи, замена отдельных рабочих при разных обстоятельствах.

Аренда работников при аутсорсинге делает ответственным  две стороны, заказчика и исполнителя. Значительная экономия на арендной плате достигается благодаря использованию аутсорсинг персонала, не возникают проблемы при сокращении или увеличение штатов. Заказчику не надо делать подбор , стажировку и оформление кадров. За юридическую часть отвечает исполнитель.

Стоимость аутсорсинга персонала зависит от зарплаты предоставленного специалиста, предполагаемых премий и прочих выплат, которые входят в социальный пакет. Учитываются затраты на дополнительную подготовку, резервный персонал. Если требуются работники высокой квалификации, тогда увеличивается составляющая резервного персонала.

Заказчик должен знать и просчитать сам насколько выгодно ему это сотрудничество.